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《求是》刊文:让真正优秀的干部出得来、用得上大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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内容摘要:《求是》刊文:让真正优秀的干部出得来、用得上大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网习近平总书记在全国组织工作会议上强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。坚持和发展中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须把从严治党要求重点落实到从严治吏上,着力培养选...
《求是》刊文:让真正优秀的干部出得来、用得上大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 习近平总书记在全国组织工作会议上强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。坚持和成长中国特色社会主义,实现中华民族伟大中兴的中国梦,必须把从严治党要求重点落实到从严治吏上,出力培养选拔党和国民需要的好干部,出力扶植信念果断、为民办事、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高本质干部部队。严格教导,让干部始终保持奋发有为、敢于担当的精神状态。扶植高本质干部部队,要把严格教导放在凸起位置,特别是理想信念教导一刻不能放松。习近平总书记指出,理想信念果断,是好干部第一位的标准,理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念不果断,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。“革命理想高于天”,是我们党带领国民克服艰难险阻走到今天,并将持续阔步走向未来的强大精神力量支撑。在实现中国梦的伟大进程中,加倍需要果断的理想信念作保障。当前,尤其要进一步果断途径自信、理论自信、轨制自信,把果断“三个自信”作为干部教导培训的必修课,引导党员干部死守精神家园,做靠得住、信得过、能宁神的好干部。自信就是凝聚力、就是精气神,自信才能自觉、才能自强。对于贵州这样一个后发地区来说,尤其要构建自信自强的精神高地,赓续增强成长自信、跨越自信、小康自信,抢抓成长机遇,立志后发赶超,推动同步小康。要用崇高的理想信念,引导干部激情干事,始终保持克意进取、奋发有为、敢于担当的精神状态;引导干部为民干事,切实为国民用好权、履好职、谋福祉;引导干部务实干事,推心置腹为民着想,兢兢业业为民办事;引导干部清廉干事,不仅创造不留遗憾的“精品工程”、不留后患的“安然工程”,而且创造不留污点的“廉洁工程”。严格培养,让干部在经济社会成长一线经受锻炼和考验。纵观干部成长规律,基层一线始终是最重要、最有效的培养平台。实践出真知,磨砺出干部。作为改革成长的主疆场、调和稳定的第一线、办事群众的最前沿,基层最锻炼人,最考验人,也最考验人。要建立和完善来自基层的干部培养选拔链,把到一线培养干部、从一线选拔干部,作为推动干部成长成才的重要途径。经由过程基层公务员招录、事业单位招聘、到村任职等,鼎力遴派高校卒业生到基层工作,充分基层干部资本贮备。各级班子配备、机关补员要充分斟酌干部基层历练,既看“教导学历”,更看“工作学历”,看干过什么、干成什么,让基层干部受到关注和鼓舞。从今年起,贵州每年遴派1万名高校卒业生、农村常识青年参加同步小康驻村工作组;实施“两个80%”干部基层培养计划,即每年公务员招录名额80%用于乡镇和基层派出机构,县以上机关弥补公务员80%面向具有两年以上乡镇、村(社区)工作经历人员遴选。要有计划地把优秀年轻干部放到前提艰苦、艰苦大、抵触多的地方,在实践中经风雨、见世面、长才干、出业绩。要教导引导干部树立准确的人生观、事业观,把到基层工作看作一种组织信任、一种人生历练,毫不能有“镀镀金”、“跳跳板”的思惟,沉下心来多干事、干实事、长本事。严格选拔,让真正优秀的干部出得来、用得上。用一圣人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选人用人关乎事业兴衰成败。选对人,凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴;选错人,涣散人心、带坏风气、贻误成长。要坚持党管干部原则和准确用人导向,充分发挥党组织在选人用人中的引导和把关感化,做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。重德才、重实干、重业绩,旗帜光鲜地支持和应用勇担当、有本事、坚持原则、扎实肯干、不跑不要的干部;对那些虽有一点能力但精力不集中、工作不安心、老想着升迁的干部,或者热衷于背后群情、闹不联结的干部,果断不能用。经常对班子进行综合分析研判,既看当前、理人头,选好干部、配强班子;又算作长、谋长远,把握本质、来源、年纪、专业等结构优化偏向,避免“用管脱节”、“急拿现用”。重视增强班子整体功能,在选好配强“一把手”的同时,综合斟酌年纪、来源、经历、专业和性格气质等身分。把握干部人事轨制改革的关联性,把握改革的机会、节奏和力度,积极稳妥地推进,赓续释放改革红利。加倍重视在扩大民主基本上提高民主质量,科学界定、合理把握竞争性选拔的范围、规模、前提和方法,防止简单“以票取人”、“以分取人”,防止“凡提必竞”。健全干部选拔任用监督机制,强化显规则,遏制潜规则,打破关系网,果断防止和纠正选人用人上的不正之风。严格考核,让干部既有压力、又有动力。知人方能善任。凝聚正能量,释放正效应,要重视用好干部考核这个“批示棒”,赓续改进考核方法手段,让干部不敢消极不敢怠慢,有干头有奔头有劲头。坚持促进科学成长的考核导向,把民生改良、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,既算作长又看基本,既看显绩又看潜绩。建立干部责任穷究制,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人,留下一堆烂账的干部进行惩戒。建立系统调和的考核架构,统筹考核项目和资本,避免“多头考核”、“重复考核”。重视“分门别类”个性化考核,针对不合区域、不合部门、不合层级引导班子和引导干部的特点,设计响应考核指标,增强考核科学性、针对性。凸起过程控制,强化日常动态跟踪考核,关注基层干部群众反应和口碑,重视一贯表现和全部工作,周全、历史、辩证地看干部,避免按期考核“一锤定音”。充分尊重民意,扩大考核民主,加大知情度、关联度高的工作对象、办事对象知足度在考核评价中的权重。强化考核结果运用,营造想干事的人有机会、会干事的人有平台、干成事的人得重用的优越政治生态。严格监督,让干部不敢懈怠、不敢失责。没有监督的权力必定导致腐烂。干部出现这样那样的问题,很大程度上源于治理上失之于宽、失之于软,尤其是经常性监督“失位”。严是爱,宽是害。对干部身上的苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵”、“扯袖子”,提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线,守住政治责任和政治生命线,是对干部的爱护而非苛求。在履行巡视、审计、谈心谈话、申报小我有关事项、民主生活会、诫勉函询、述职述廉等轨制中严格落实“卖力”二字,警示干部如履薄冰、如临深渊,乾乾终日、翼翼用权,督促干部时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。深化干部分级分类治理,对关键岗位干部特别是“一把手”加强监督,真正把权力关进轨制的笼子里,戴上“紧箍咒”,涂上“防腐剂”,让干部不敢、不愿、不能滥用权力。实行干部退出轨制改革,动真格推动干部能上能下、能进能出、动态调剂。果断调剂工作不在状态、不胜任现职的干部,以能上能下推动治庸、治懒、治贪、治散、治慢、治浮,从根本上打破一定程度上实际存在的干部职位“保险单”,让平庸的干手下得来、让得开,让优秀的干部补得进、上得去。(作者:孙永春中共贵州省委常委、组织部长)

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